TÜRKİYE MALİ MÜŞAVİRLER MECLİSİ
– T M M M –
Bizler Ülkenin dört bir yanında Mali Müşavirlik mesleğini icra eden meslektaşlar olarak 6.Ocak.2023 tarihinde I.İstişare Toplantımızı yapmak üzere Ankara’da biraraya gelerek, bir irade ortaya koyduk ve mesleğimiz için mücadele etme kararı aldık.
Türkiye Mali Müşavirler Meclisi – Girişimi adını kullanma kararı alarak olarak yola koyulduk.
Akabinde 8.Eylül.2023 tarihinde II.İstişare toplantımızı İstanbul’da gerçekleştirerek ülkenin dört bir yanından meslektaşlardan oluşan Kurucu Koordinasyonumuzu belirledik. Mücadele azmimizi ve kararlılığımızı daha somut ve örgütlü bir zemine oturttuk.
III.Toplantımızı ise 02.Aralık.2023 tarihinde Amed / Diyarbakır’da yapma kararı aldık.
Türkiye Mali Müşavirler Meclisi Girişimi’nin 02.12.2023 tarihli Amed/Diyarbakır Toplantısı, Harita ev Kadastro Mühendisleri Odası’nda Amed Mali Müşavirler Grubu’nun ev sahipliğinde gerçekleştirilmiş, Sonuç Bildirgesi’nde özetle aşağıdaki konulara yer verilmiştir:
Meclis girişimimizin yola çıkış nedeni olan üst birlik yapımız TÜRMOB’un gerek meslek mensuplarının özlük haklarına ilişkin yetersiz kalışı, mesleki angaryanın gün geçtikçe ağırlaşması ve yine ülkenin içine girdiği yoğun ekonomik ve siyasal sorunlara karşı duyarsızlığından hareketle; akademik birliğimizin daha aktif ve etkin rol alması için mevcut yapıdan bu yönlü bir beklentinin olamayacağına karar verilmiş ve bu yapıyı canlandıracak; etkin ve saygın bir akademik yapıya kavuşturacak bir örgütlenme ihtiyacı doğduğu inancı tüm hazirunca kabul edilmiştir.
Tam da bu nedenlerden ötürü, Türkiye Mali Müşavirler Meclis Girişimimizin, mesleki ve meslektaş sorunlarının çözümünü, toplumumuzun yaşadığı ekonomik, sosyal ve siyasal sorunlardan ayırmayan demokratik, özgürlükçü, sosyalist, özerk kadın çalışmasını savunan eşit temsiliyet bakış açısına ihtiyaç bulunmaktadır.
Gündeme alınan maddelerin görüşülmesinde yaşanan yoğun tartışma ve değerlendirmeler sonucunda aşağıdaki kararlara varılmıştır.
- Bu güne kadar girişim olarak adlandırılan hareketimiz bundan böyle kısa adı TMMM olan (Türkiye Mali Müşavirler Meclisi) olarak çalışmalarına devam edecektir.
- Taslak tüzük ve manifestonun kısmi düzeltmelerle hazirun tarafından oy birliğiyle kabul edilmiştir.
- Meclis ve örgütleme çalışmalarının yürütülmesi için 16 kişilik bir koordinasyon seçildi. Seçilen koordinasyonun kendi arasında eş sözcü ve sekreterya seçimi konusunda yetki verildi.
- Ayrıca kooridansyonun ihtiyaç duyması halinde teknik ve örgütleme konularında katkı sunabilecek 3 kişinin daha koordinasyona alınması konusunda inisiyatif verimiştir.
- Meclisimizin vizyon ve misyonuna denk düşen kapsayıcı bir logonun berilenmesi için çalışma yürütülmesi için koordinasyona yetki verilmiştir.
- Bundan böyle meslek mensuplarının Meclisimize üye olarak kabul edilmesi ve üyelik işlemlerinin yürütülmesi hususunun seçilen koordinasyona yetki verilmiştir.
Seçilen Türkiye Meclis koordinasyonu tüzükten aldığı yetkiye dayanarak başta örgütleme çalışmalarını olmak üzere meclisi temsil edecektir. Tüm örgütleme çalışmalarında, genel örgütleme çalışmalarıyla birlikte kadın meslektaşlarımızın özerk kadın meclisi ve gençlik meclisi örgütlenmesi eşgüdümlü yürütülecektir. Meclis’imizin ülkenin dört bir yanından gelen Genel Meclis üyeleri arasından seçmiş olduğu Koordinasyon üyeleri şöyledir:
- Bayram KIRKAÇ
- Cihat BAŞAK
- Gülbahar KUŞ
- Hasan YILDIRIM
- Hayri KAPLAN
- Hüseyin BAYRAK
- İnci YILMAZ
- İsmail TELLİ
- Mehmet ATABAY
- Nazlı ÖZDEMİR
- Necip ULUDİL
- Nejat TÜRK
- Özlem NOYAN
- Sevda DEMİR
- Şerafettin ÖZALP
- Şilan GÜVENÇ
BİZ KİMİZ?
Bizler mesleğimizin ve meslek örgütümüzün özgür ve demokratik bir meslek olmasını önemsiyoruz.
Çünkü mesleğin içinden geliyor ve sorunlarımızın ne denli köklü ve ağır olduğunu gayet iyi biliyoruz.
Aynı zamanda bu sorunların çözümünün de hepimizin ortak iradesi ve mücadelesi ile sağlanabileceğini söylüyoruz.
Meslek Odalarımız ve Üst Birliğimiz TÜRMOB nezdinde yapılan güzel işleri alkışlamak kadar yapılan yanlışları ve içine düşülen eksiklikleri de eleştirmek gerektiğini yineliyoruz.
Yıllardır birikerek gelen mesleki sorunlarımıza karşı Meslek Örgütümüzün en tepeden başlayarak geliştirdiği duyarsızlık hakkında söyleyecek sözümüz ve itirazımız var diyoruz.
İşte tam da bu noktada bizim gibi düşünen onbinlerce meslektaşımızı özgür ve demokratik bir gelecek için örgütleme ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu ihtiyaca binaen, bir grup meslektaş olarak bunun ilk adımını atmış bulunuyoruz. Bundan sonraki süreçte de, tüm zorluklara karşı, umudu diri tutmak, bir çocuğun o saf coşkusuyla kartopu yapar gibi örgütlemek istiyoruz.
BU BİR DAVETTİR
Sorunlarımız çığ gibi büyürken buna denk düşecek bir vizyonun ortaya konamamasının birden fazla nedeni olduğunu düşünüyoruz.
Böylesine nitelikli bir camianın ülke ve bölge sorunlarına karşı duyarsız kalması kabul edilebilir bir durum değildir.
Bu bağlamda devasa sorunlarımızın üstesinden de ancak örgütlenerek, dayanışma ve mücadele ile gelebileceğimize inanıyoruz.
Söyleyecek sözümüz var diyoruz ve bu sözümüzü sizlerin de katkısıyla, emeğiyle daha gür söylemek istiyoruz.
Tam da bu noktada desteğinize, fikrinize, emeğinize ihtiyaç duyuyoruz…
Tüm meslektaşlarımızı bu sürecin demokratik ve eşit bir öznesi olmaya davet ediyoruz.
Kıymetli meslektaşlarımız;
Mesleğimizin en temel sorunları sizce nelerdir?
Bu konularda çözüm öneriniz var mıdır?
Bunları bizimle yazılı ya da sözlü olarak paylaşmak ister misiniz?
Türkiye Mali Müşavirler Meclisi olarak önemli gördüğümüz ve çözümüne emek vermek istediğimiz, bu bağlamda söyleyecek sözümüzün, projelerimizin de olduğu sorunları aşağıda sıralıyoruz.
HUZUR HAKKI
Mesleğimizin en büyük problemi profesyonel / kadrolu ve huzur hakkına dayalı yöneticiliktir. Huzur hakkı kesinlikle amasız fakatsız kaldırılmalıdır. Bununla ilgili yasal zemin hazırlanmalıdır, olmasa böyle bir geleneğin yaratılması için mücadele edilmelidir.
FAKÜLTE SORUNU
İstanbul, Ankara, İzmir, Diyarbakır, Van ve Mersin gibi 6 büyükşehirde devlet üniversitesi bünyesinde Mali Müşavirlik Fakülteleri kurulmalıdır. Sadece örgün eğitim veren 4’er bölümü olan Mali Müşavirlik Fakültelerinden mezun olan yılda 1500/2000 aday meslek mensubu ve sınavsız stajdan sonra sınavsız yeterlilik ile mesleğe geçiş yapabilmelidir.
ADAY MESLEK MENSUPLARI
Aday meslek mensuplarından staj dönemi boyunca dosya masrafı, birlik payı vs. adlarla para alınması uygulamasına son verilmeli ve aday meslek mensuplarından ücret alınmamalıdır. Staj yapacak yer noktasında zorlanan Aday Meslek Mensuplarına ilgili Oda yer bulabilmelidir. Aday Meslek Mensuplarının meslek kapsamı dışındaki işlerde kullanılması engellenmelidir. Meslektaşların Aday Meslek Mensuplarını istihdam etmesini teşvik edici şekilde, Aday Meslek Mensuplarının sigorta primleri desteği başta olmak üzere, maaş desteği ve benzeri konularda TÜRMOB, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışmalar gerçekleştirmelidir.
KOTA VE YARDIMCI PERSONEL
Çok geniş bir konu olmakla birlikte serbest meslek faaliyeti sınırlarını ve mantığını aşan hacimlerde iş kabulüne dur denilmelidir. İş yükü ve mükellef hacmine göre yardımcı eleman ve teknik donanım bulundurma zorunluluğu getirilmelidir.
ZORUNLU MALİ MÜŞAVİR İSTİHDAMI
5411 sayılı yasa banka ve katılım bankaları, 6361 Sayılı Kanuna göre faaliyet yürüten Finansla kiralama, faktoring ve finansman şirketleri ile kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatlarında, merkez müdüründen bağımsız bir Mali Müşavir kadrolu olarak bulundurulmak zorunda olmalıdır..
İŞE ALIMLAR
Meslek Mensupları ve Mesleki şirketlerin işe alımlarında öncelik meslek mensupları ve aday meslek mensupları olmalıdır.
BAĞIMLI MESLEK MENSUPLARI
Bağımlı Meslek Mensuplarımız meslek camiamızda Serbest çalışan Meslek Mensuplarından daha fazla sayıda olup, ücret koşulları başta olmak üzere, mesai saatleri, iş yükü ve özlük hakları gibi sorunları her geçen gün büyümektedir. TMMM bu sorunları temel mesleki sorunlar olarak görür ve bağımlı meslek mensuplarının sorunlarının çözümünde aktif rol üstlenirken, bunu sahada bu alanda çalışan Meslektaşlarla projelendirir.
KDV / GVK SORUNU
Bahse konu iki kanunda varolan tahakkuk ve tahsilat esası çelişkisine son verilmelidir. Mali Müşavirler tahsil etmedikleri aidatların KDV’sini ödemekten kurtulmalıdır.
KDV ORANI SORUNU
Mesleki faaliyetimizde KDV oranı kaldırılmalı ya da % 1’e çekilmelidir.
MESLEKTAŞIN TAHSİLAT SORUNU
Özel Okulların uyguladığına benzer bir banka finansman / tahsilat modeli ya da Yapı Denetim sektöründekine benzer bir hakediş modeli esas alınmalı, bir meslek mensubuna borcu olan mükellefin devrini engelleyecek yasal altyapı tesis edilmelidir.
ARABULUCULUK SORUNU
Mali Müşavirler İş davaları ve Ticari davalarda Arabuluculuk yapabilmelidir.
UNVAN KULLANIMI
Finansal Danışman, Vergi Danışmanı, Sosyal Güvenlik Uzmanı/Müşaviri gibi fiili olarak kullanılan ama yasal dayanağı olmayan ünvanlar 3568 Sayılı Meslek Kanunu’muza (Md.3) açıkça aykırı olduğundan kullanımına karşı mücadele edilmelidir.
VESAYET
Meslek Mevzuatımızda; Hazine ve Maliye Bakanlığı, diğer Bakanlıklar ve herhangi bir Kamu Kurumunun vesayeti anlamına gelebilecek hükümlerin çıkarılması için mücadele yürütülmelidir.
ANGARYALAR
Başka hiçbir meslek grubunda bulunmayan mesleki sigorta gibi ucube yollara başvurmamıza neden olan , Gerçek Faydalanıcı, Poşet Beyanı, Ba-Bs, İşkur, Tüik formları gibi angaryaların , VUK mükerrer 355.Madde başta olmak üzere anlamsız anlamsız cezaların kaldırılması için çalışma yapılmalıdır…
DİJİTALLEŞME
Dijitalleşmenin yükü meslek mensuplarının omuzlarına bırakılmamalıdır. Altyapı sorunları muhatapları tarafından giderilmelidir.
KATKI PAYI ÖDEMELERİ
Mali Müşavirlik ofislerinin Kamu Kurumlarının tarh ve tahakkuk başta olmak üzere, e-defter ve benzeri dijital alanlarda kamunun yükünü neredeyse sıfıra indirgediği düşünüldüğünde, Bakanlıklar tarafından katkı payı ödemesi yapılması için çalışılmalıdır.
TÜRMOB
TÜRMOB’ta ne işe yaradığını kimsenin bilmediği birilerine kadro yaratmak amaçlı kurulmuş kurullar derhal lağvedilmelidir. İhtiyaca göre belirleme yapılmaldıır.
TÜRMOB seçimlerinde delegelik sistemi kaldırılmalıdır. Her SMMM / YMM oy kullanabilmelidir. TÜRMOB Seçimleri Odalarda kurulacak sandıklarla da yapılabilmelidir.
TÜRMOB 9 kişilik Yönetim Kurulu ile değil en az 41 kişilik bir Meclis eliyle yönetilmelidir.
TÜRMOB Yönetim Kurulunda 5/4 YMM sultası kaldırılmalıdır.
BÖLGE ODALARI
Meslek Yasamız gereği bazı illerde Oda kurulamamaktadır. Bu kabul edilebilir değildir. Mülki idare bağlamında İl olan her yerleşim biriminde Oda kurulabilmeli ve Bölge Odaları lağvedilmelidir.
AYLIK TOPLANTILAR
Meslek Üst Birliği Örgütü TÜRMOB Başkanı ulusal kanallarda ve 85 Oda Başkanı ise alanlarda her ay ekonomik ve mali gündem konulu basın açıklaması yapmalıdır.
CANLI YAYINLAR
Türmob , Oda Yönetim Kurulları ve tüm Kurullar KVKK kapsamında gizli kalması gereken kısımlar hariç olmak üzere toplantılarını canlı yayınla yapmalı ve E-birlik üzerinden izlenebilmelidir.
ALIMLAR
Ayrıca tüm Odalarda ve TÜRMOB’ta yapılan mal ve hizmet alımlarında ihale usulü alımlar canlı yayımlanmalı, doğrudan alımlarda ise 20 Bin Türk Lirası ve üzeri alımlar sadece Meslektaşların E-birlik ya da ilgili Oda üye girişi üzerinden görebileceği şekilde yayımlanmalıdır. Temsil ve ağırlama giderleri her ay detaylı yayımlanmalıdır.
DANIŞMA MECLİSLERİ
Danışma Meclisleri salt mevcut kurullarda yer alanlardan değil daha geniş bir katılımı esas alarak , tüm meslek mensuplarına ve aday meslek mensuplarına açık olacak şekilde oluşturulmalıdır.
EĞİTİMLER
TÜRMOB ve Odalar nezdinde yapılan eğitimlerin tamamı ücretsiz olmalıdır.
KONUT YAPI KOOPERATİFLERİ
Her Oda Kooperatif kurmalı ve üyelerine uygun fiyatlarla konut ve ofis sahibi olmanın yolunu açmalıdır.
KGK / BAĞIMSIZ DENETİM
KGK’nin lağvedilmesi için mücadele edilmeli ve 3568 Sayılı Yasaya göre ruhsatlandırılmış tüm meslek mensupları zaten hakları olan Bağımsız Denetim ünvanına stajsız/sınavsız kavuşmalıdır.
KAÇAK / KORSAN
Kaçak / korsan muhasebe işi yapanlar ve Haksız rekabet katlanılamaz boyutlardadır. Yapılan şikayetlere bağlı dosyalar 2-3 yıl sürüncemede bırakılmamalı, hatta Yönetim Kurulu’nun belirleyeceği hedef süre standartları ile belirli yönergelere bağlanmalıdır. Ayrıca Meslek yasamızın caydırıcılığını artıracak düzenlemeler için mücadele edilmelidir.
ERKEK EGEMEN MESLEK ÖRGÜTÜ SORUNU
Meslek Örgütünde hemen hemen tüm kademelerde erkek egemen sistemin hakim olduğunu görmekteyiz. Türmob Yönetim Kurulunda mevcut durumda kadın üye yoktur. 85 Oda’da sadece 3 tane kadın Başkan vardır. Kadın temsili önemlidir. Meslek camiasının % 31,38 ‘i (40523 kişi) Kadın meslektaşlardan oluşmaktadır. Bu noktada Meslek Örgütünde tüm kademelerde EŞİT TEMSİLİYET esası geçerli olmalıdır.
YAŞLI MESLEK ÖRGÜTÜ SORUNU
Ayrıca genç meslek mensubu temsiliyeti de yok denecek kadar azdır. TÜRMOB başta olmak üzere Odalarda Kurulların yaş ortalaması 55-70’dir. Oysa 55 yaş altı meslek mensubu oranı % 76,31’dir. (98.550 kişi) Oda ve Birlik yönetimi gençleştirilmeldiir. Gençlik kotası olmazsa olmazdır.
EŞBAŞKANLIK
Demokratik dönüşüm ve kültürün bir gereği olarak toplumsal cinsiyet rollerine ve erkek egemen sistemin ürettiği kodlara karşı bir eşit temsiliyet yöntemi olarak, mevzuatta adı konmamış olsa da mevzuatı da bizlerin bir şekilde genişletebileceği, esnetebileceği ve böylelikle demokratik kurumlaşmaların önünü açabileceğimiz düşünüldüğünde meslek örgütünde her kademede Eşbaşkanlık uygulaması hayata geçirilmelidir.
SMMM ÇALIŞMA ODALARI
Vergi Dairesi ve SGK, İŞKUR, Ticaret Sicil gibi kurumlarda Mali Müşavirlerin ve resmi olarak yanlarında çalışan yardımcı elemanlarının kullanabileceği Baro benzeri Odalar kurulması için çalışılmalıdır.
TÜRKİYE MALİ MÜŞAVİRLER MECLİSİ – TMMM
Bir Cevap Yaz
